Willkommen bei den Experten vom Team der Premium-bAV!


"Keine Grenze verlockt mehr zum Schmuggeln als die Altersgrenze."
Robert Musil

 
Wir suchen Lösungen im Einklang mit Ziel, Machbarkeit und Steuer bei absoluter Markttransparenz.

Betriebliche Altersvorsorge:

Nach §1a BetrAVG muss jeder Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine betriebliche Altersvorsorge anbieten.
 
Was für den Arbeitgeber nur wie ein lästiges Übel klingt, kann, unter bestimmten Bedingungen, dem Unternehmen Sozialversicherungsbeiträge sparen und zusätzlich eine Steigerung von Liquidität und Gewinn generieren !
 
 
Die betriebliche Altersvorsorge birgt also Chancen, jedoch auch Probleme für das Unternehmen:
  • wenig Arbeitnehmer nehmen die baV in Anspruch, geringe Durchdringungsquote
  • Haftungsprobleme stehen für mehr als 90% der Arbeitgeber im Raum
  • Portabilität der betrieblichen Altersvorsorge nicht gewährleistet, da Rückkaufswerte der meisten Versicherungen mangelhaft
  • unzureichende Produktauswahl und einseitige Beratung bei baV durch Ausschließlichkeitsunternehmen
Dieser komplizierte Sachverhalt macht bei neuen wie bei bereits im Unternehmen implementierten Altersvorsorgemodellen die Begleitung durch einen Spezialisten notwendig. Unser Team kann durch gebündelte Kompetenz sowohl als unabhängiger Vermittler von Finanzprodukten als auch in der Beratung von Unternehmen helfen, Potentiale zu heben und Risiken zu minimieren.
  • hohe Durchdringungsquote durch für die Arbeitnehmer wirklich attraktive Produkte
  • die nach BetrAVG notwendige Beratung der Arbeitnehmer mit Dokumentation
  • Minimierung der Haftungsrisiken
  • ausschöpfen möglicher betriebwirtschaftlicher Vorteile

 

Betriebliche Altersversorgung einfach, effizient und für Ihr Unternehmen profitabel.
 
Mit der betrieblichen Altersvorsorge binden Sie nicht nur Mitarbeiter enger an Ihr Unternehmen. Sie haben darüber hinaus die Möglichkeit, bei minimalem Verwaltungsaufwand Ihre Lohnnebenkosten zu senken und Ihre Steuerlast zu verringern.

 
11 gute Gründe für die betriebliche Altersvorsorge
  1. Abschluss der betrieblichen Altersvorsorge schon für wenige Mitarbeiter möglich. Für den Arbeitnehmer wird über einen festgelegten Zeitraum Vermögen für das Alter angespart. Die so genannte "Riesterförderung" ist mit dieser Form der betrieblichen Altersvorsorge nicht möglich. Aber aich beim Riester haben wir TOP Produkte für Sie.

  2. Betriebliche Altersvorsorge mit freier Wahl der Finanzierungsart. Es gibt prinzipiell drei Finanzierungsmöglichkeiten: Entweder tragen Sie als Arbeitgeber die Beiträge, oder Ihr Mitarbeiter finanziert sie selbst durch eine Entgeltumwandlung. Möglich ist auch eine Mischfinanzierung, also arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert. Das bietet Ihnen einen attraktiven Gestaltungsrahmen für die betriebliche Altersvorsorge , wie Sie Ihren Mitarbeitern die Direktversicherung anbieten können.

  3. Die betriebliche Altersvorsorge führt zu weniger Lohnnebenkosten. Für Beiträge aus Entgeltumwandlung leisten Sie bis Ende 2008 bis maximal 4% der Beitragsbemessungsgrenze (West) der gesetzlichen Rentenversicherung keine Sozialabgaben - unabhängig von der Zahlweise bei der betrieblichen Altersvorsorge. Finanzieren Sie Ihren Mitarbeitern die Direktversicherung, besteht grundsätzlich Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung. Dabei gelten die gleichen Höchstgrenzen.

  4. Keine Beiträge zum Pensionssicherungsverein. Schließen Sie für Ihre Mitarbeiter eine Direktversicherung zur betrieblichen Altersvorsorge ab, sind Sie grundsätzlich von der Beitragspflicht zum Pensionssicherungsverein befreit. Das spart Kosten.

  5. Grundsätzlich kein Versorgungsrisiko. Obwohl Sie die betriebliche Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter abschließen, richten sich die Ansprüche aus diesem Versicherungsvertrag nicht an Sie als Arbeitgeber - sondern direkt an den Versicherer.

  6. Unbürokratische Antragstellung. Sie brauchen bei uns nur einen einzigen Antrag zur betrieblichen Altersvorsorge für die teilnehmenden Mitarbeiter auszufüllen. Dieser bildet die Grundlage des Gestaltungsrahmens unserer betrieblichen Altersvorsorge. Ansonsten reicht eine Liste mit den Namen der Personen und den jeweils zu versichernden Details sowie eine Erklärung der zu versichernden Person.

  7. Wenig Verwaltungsaufwand durch betriebliche Altersvorsorge. Für die Dauer der Direktversicherung überweisen Sie lediglich die Beiträge oder - noch bequemer - lassen sie direkt einziehen.

  8. Portablilität. Scheidet ein Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen aus, entsteht Ihnen kein Mehraufwand. Er kann seine betriebliche Altersvorsorge aus Entgeltumwandlung immer mitnehmen und privat oder beim neuen Arbeitgeber weiterführen. Die betriebliche Altersvorsorge kann auch bis zur Fälligkeit ruhen. Auch bei der arbeitgeberfinanzierten Variante ist dies möglich.

  9. Betriebliche Altersvorsorge bedeutet: Keine Bilanzauswirkung. Nur die Beitragszahlungen erscheinen als Personalaufwand in der Gewinn- und Verlust-Rechnung. Die Zusage und die Verpflichtung, Beiträge zu zahlen, tauchen in Ihrer Bilanz dagegen nicht auf. Das ist vorteilhaft - zum Beispiel wenn Sie fremdes Kapital in Ihr Unternehmen holen möchten.

  10. Steuerersparnis durch Betriebsausgabenabzug mit der betrieblichen Altersvorsorge. Die Versicherungsbeiträge können Sie als Betriebsausgaben absetzen - und damit mit der betrieblichen Altersvorsorge Steuern auf Gewinne sparen.

  11. Betriebliche Altersvorsorge mit großer Flexibilität. Mit der Direktversicherung bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren individuellen Versorgungsbedarf abzusichern - auch in Bezug auf Risikoschutz wie Absicherung gegen Berufsunfähigkeit und Hinterbliebenenschutz. Bei uns kann dieser Schutz auf Wunsch integriert werden: Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit, eine Berufsunfähigkeitsrente oder Todesfallschutz sind die Optionen.
AGB   |  Impressum